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辉煌娱乐_辉煌娱乐国际{正规网站}社会责任报告

发布日期:2019-07-15    浏览次数:509

辉煌娱乐_辉煌娱乐国际{正规网站}社会责任报告

辉煌娱乐_辉煌娱乐国际{正规网站}(以下简称宏景公司)成立于 2003年 12 月,股东认缴注册资本为 10590 万元,地址芜湖经济技术开发区银湖北路 26 号,现有员工 800 人(含子公司),发展至今已实现总投资 5 亿元,并拥有成都创宏、济南宏景、苏州宏景瑞通、滁州佳宏光电 4 个子公司,已经成为华中地区规模较大的集产品研发设计, 生产制造,售后维护于一体的高科技企业。

经营范围:研发生产、销售各类汽车电子产品、消防电子、网络 通信电子及其他电子产品。主要产品--汽车电子仪表、电子控制模块、 汽车音响的电子零件、汽车钥匙、消防电子控制板、光源板、显卡、 GPS 板、ABS 等。

宏景公司为承担应有的社会职责,提出了“自主创新,驱动社会 可持续发展”、“以人为本,让员工活出生命的意义”、“打造资源 节约型,环境友好型企业”和“回馈社会,建立美丽和谐家园”的社 会责任方针。公司成立了社会责任工作组,负责公司社会责任管理体 系运行。公司通过社会责任架构的顺畅运作,加强监督管理,持续改 进企业社会责任建设。指导与实践公司的社会责任事务,并通过完善 考核指标保障社会责任工作的进一步落实。

一、 公司治理制度

宏景公司非常注重建立规范化的现代企业管理制度。自 2003 年建 厂以来,严格按照《公司法》和国家相关法律、法规、规章的要求, 根据公司的行业特点,建立了比较完善的现代企业制度,完善法人治 理结构,规范公司运作。建立起以《公司章程》为基础,以股东大会 议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、总经理工作细则等为 主要架构的系统科学的规章体系。形成了以股东大会、董事会、监事

会及管理层为主体结构的决策、执行、经营管理、有效监督等权力制 衡机制,确保了公司生产经营等各项业务活动的健康运行,实现了公 司的可持续健康发展。

二、 公司发展

宏景公司成立于 2003 年 12 月,股东认缴注册资本为 10590 万元,地址芜湖经济技术开发区银湖北路 26 号,现有员工 800 人(含子公司),发展至今已实现总投资 5 亿元,并拥有成都创宏、济南宏景、苏州宏景瑞通、滁州佳宏光电 4 个子公司,已经成为华中地区规模较 大的集产品研发设计,生产制造,售后维护于一体的高科技企业。

2006年公司通过了国际化的质量管理体系认证ISO9001:2000认 证和汽车行业TS16949:2000德国质量体系认证。公司2008年荣获高 新技术企业、2012年通过省级企业企业技术中心认定,历年获得“安 徽省优秀外商投资企业”、“安徽省A级纳税信用企业”等称号;2013 年荣获“安徽省两化融合示范企业”称号。2011年公司获芜湖市工业 “小巨人”培育企业,2014年5月获芜湖经开区唯一一家“芜湖市科 技小巨人”一类培育企业;公司现已与中介机构齐鲁证券、北京君嘉 律师事务所、北京瑞华会计师事务所签署上市服务协议,2015年3月 底完成股改,2015年4月份完成“新三板”材料的申报,7月份在全国 股份转让系统成功挂牌。

公司近三年经济效益显著增长:2016年企业总销售额为32048万 元,净利润1791万元;2017年企业总销售额为36940万元,净利润3944 万元; 2018年企业总销售额为31677万元,净利润4003万元,各项技术经济指标连续多年在省内同行业位居前列。

三、 产品管理

公司一贯秉承“以质量保生存,以质量树品牌,以质量求效益, 以质量促发展”的质量方针。视产品质量为企业生命,严把产品质量 关,建立产品质量管理的长效机制和全面质量管理体系,从原料控制、 技术保障、生产过程控制、销售环节控制等各个环节加强质量控制与 保证,为客户提供放心产品。公司自成立以来,始终把安全环保工作 当作企业的生命工程来抓,加大投入,持续治理。大力实施绿化区建 设,使企业园区生态绿化、车间清洁规范、污染源有效控制。企业成 立以来无较大安及以上安全责任事故、无违法排污行为和环境违法记 录,同时公司狠抓科技创新发展,打造真正的核心竞争力,公司先后 获得“安徽省优秀外商投资企业”、“安徽省 A 级纳税信用企业”等 称号;2013 年荣获“安徽省两化融合示范企业”称号。2011 年公司 获芜湖市工业“小巨人”培育企业,国家级智能工厂等。

公司拥有量产成熟的汽车音响、导航、MP5 技术平台,拥有新技 术应用平台如声控语音导航,360 度全景泊车、安卓智能导航、VP-Link 威锋智联手机互联系统等影音娱乐系统,同时在研产品有汽车仪表、 BCM、EPS 电动助力转向系统,PEPS 一键启动;预研产品有 ECU 电喷 控制系统。宏景研发战略本着生产一代,研发一代,储备一代的方针, 以客户需求为导向,结合我司平台化战略,以成为国内汽车电子龙头 企业为目标,提供从低端到高端的高可靠性的产品设计。同时公司自 2011 年起自主建设产品实验室,拥有冷热冲击实验柜,六大脉冲测试仪,高低温测试柜,三维震动测试台,抗静电测试仪等关键测试设备,现正在申请省级实验室资质。

四、人才培养

公司坚持科技创新为先导,重视科技人员的培养和使用,是芜湖 市经济开发区首家对科技团队实行“股权激励”的企业。公司拥有近 100 项专利技术,并且有一支高素质的管理团队和研发队伍,大中专 以上学历占总人数的 60%,本科以上学历的研发及管理人员 160 余人, 归国留学生 2 人。公司拥有 “省级企业技术中心”、“省工程技术 中心”,与成都电子科技大学、中科大、合工大已签署产学研合作协 议。拥有一支以海归技术专家为核心的专业化研发团队,共有电子、 软件、结构、UI、产品测试等研发工程师 78 人,另有质量、生产等 各类技术人员 187 人,其中研发工程师 60%以上拥有前装汽车电子开 发 5 年以上经验,15%以上拥有 10 年以上的研发经验。

具体人才培养措施如下:

(一)强化人才建设,重视员工成长。

宏景公司一直致力于人才建设,多种培训形式相结合,着力打造 学习型企业。公司在不断发展同时,坚持以人为本的发展思路,将生 产一线的管理人员、操作人员分为批次对生产工艺进行学习、培训。 同时对专业技术人才求贤若渴、诚邀的各类专家对公司的管理和技术 进行全面指导,分门别类按技术专长,把守在各个重要岗位和要害部 位,为企业发展奠定了基础。

公司制定了一系列的优惠政策,实施了招贤纳士、引进人才的措 施,对引进的人才为其解决配偶的工作、住房等,让他们切身感受到 我们的工作是诚心诚意的,来的高兴、干的满意。通过这一措施,这几年我们从全国各地引进了多名硕士以上学历、中高级技术职称的工 程技术人员 50 多名,为企业的科技创新及发展提供了人才保证。 公司组织实施各类在岗培训200余人次。并鼓励职工走自学成才之路,

目前已有多名职工取得大、中专毕业证书,并且大胆使用人才。近年来,已有10余名人员走上中层管理岗位,20余名走上技术管理岗位。 这些工作的开展,为公司的发展增添了活力。

(二)不断完善绩效管理报告期。

公司不断完善薪酬管理制度,优化绩效管理方案。公司补充完善了《子公司经营者绩效管理制度》,对业务线指标重新进行了梳理和 规范,厘清了各职能部核心工作以及核心绩效指标,同时完成管理干 部 360 度评估工作,持续推进公司绩效与公司业绩相挂钩的薪酬结构。

(三)加强员工安全教育 。

公司一直非常重视员工的安全,树立“安全是员工最大福利”的理念,本年度,公司进一步完善安全生产监管体制,认真履行安全生产职责。公司继续坚持开展全员安全培训教育,加强使用多种教育手段 对新员工进行三级安全教育培训,使安全教育更直观、更深刻。并通 过不定期的开展特殊岗位培训、安全知识讲座、岗位安全竞赛等手段 加强员工安全意识。

(四)持续推进企业文化建设。

公司创建以来,秉持“以精英团队打造宏景公司文化,以企业文化塑造宏景人”的理念,组织开展了多项活动丰富员工的业余文化生活。组织了多起活动,并在七一期间组织了党性知识学习活动、红色 文化考察活动。

员工是企业最大的财富,宏景公司从关心和保护员工的根本利益出发,在日常工作中非常重视关心员工生活和思想活动。公司为了解 决员工的住宿问题,给员工创造一个家的温暖,公司有公寓楼给员工 居住。每年春节,公司领导层都会对全体员工进行慰问。

五、资源节约和环境保护

公司始终高度关注并积极履行环境保护与可持续性发展的社会 责任,贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,持续关 注节能、环保、低碳工程的核心理念,并严格遵守相关政策法规。并 对利益相关方的环境要求做出承诺,同时满足有关承诺的要求。

公司特别关注环境保护、自然资源保护、产品有害物质控制 (HSF)、安全生产、消防安全、通过对生产全过程的环境因素和危险 因素的识别,进行系统的评价和评审,对影响较大的因素制定有效的 控制措施和方法,着重规范员工的安全行为,提升全员安全意识,并 辅以完备的安防设施和监控手段,产生良好的安全绩效。

公司将环境保护作为企业可持续发展战略的重要内容,注重履行 企业环境保护的职责,积极践行环境友好及资源节约型发展。

将环保管理纳入企业的管理体系,深入产品生产各个环节。首先, 公司在各部门中加强宣传,提高企业全体员工的环境意识。其次,将 环境管理指标落实到产品生产过程中的每一个环节,建立起从企业高 层、中层到班组基层的目标责任制,形成管理网络,及时通报各部门 产排污情况,做到责任到位,奖惩分明,真正把环境保护和环境理念 深入到每个员工。

利用现代化信息技术手段,实行无纸化办公,推进节约型社会建设,公司积极引入财务电算化、ERP 管理、MES 系统生产管理和内部 网等技术手段,不断完善公无纸化办公系统,不仅节省了纸张耗费、 通信费用和邮寄费用,而且也减少了用电话、传真和邮寄联系方式对 社会通信线路和邮政资源的占用,积极推进节约型社会建设。

鼓励员工参与技术革新,淘汰落后生产工艺,建设环境友好型企 业。 多年以来,宏景公司生产部门围绕“节能降本、增产增效”主 题征集合理化建议,充分提高了能源和机物料的综合利用率,通过对 包括设备、管道线路、废旧设备及设施、机物料材质、废旧能源等提 出革新改良的合理化建议来减少水电气能源的耗用和资源循环利用, 对现有的生产工序提出优化改进,以达到节能减排、增产增效。

公司坚持“预防为主,杜绝安全事故;全员参与,保护环境,预 防污染,持续改进,永续发展”的环境健康安全方针,把员工的生命 和健康放到第一位,追求零伤害、零污染、零事故的目标,在整个生 产经营过程中实现绿色生产,多年来一直无伤亡事故、无职业病发生 案例,连续 3 年从未发生环境污染、安全等事故。

六、 道德行为

宏景公司以“诚信”立本从企业创立之初即强调并落实诚信体系 建设,并在日常经营运作过程中始终以其为指导,时刻体现高度的诚 信意识与社会责任感。正是因为公司一惯坚持“诚实守信”的经营原 则,将客户利益摆在第一位,因而塑造了诚信可靠的守法企业公民形 象。

近几年,公司始终坚持以道德建设为核心的企业文化建设,提出 “忠诚、责任”的企业道德理念,建立了《员工手册》、《员工绩效奖励制度》等制度,通过报告、培训座谈等形式,对广大员工进行企业道德的基本原理、基本规范、基本内容的宣传教育,宣传发生在员 工身边的好人好事,引导教育广大员工自觉遵守道德规范要求。为确 保组织行为符合道德规范,促进和监测组织内部、与顾客、供方和合 作伙伴之间及组织治理中的行为符合道德规范,公司建立了完善的道 德关键过程及绩效指标。

七、公益支持

以企业文化为引领,建立了回馈社会相关机制,通过制度保障, 坚持回报社会、感恩社会。公司每年制定公益支持预算,不遗余力地 支持中国教育、慈善、赈灾等事业,自觉履行社会责任,为构建和谐 社会做出应有的贡献。在经营自身业务的同时,热心关注并支持公益 事业,多次组织公司人员为家庭困难员工募捐善款、参与抗洪募捐等。

2017 年芜湖市社会福利院员工义工活动&慰问

 

家庭贫困员工家属慰问

 

 

 

宏景公司员工参与社会活动情况


 

企业发展离不开社会,回报社会也是企业应尽的责任。企业作为 社会的一分子,有责任也有义务从事社会活动。就像歌里唱的那样: 只要人人都付出一点爱,社会变成美好的人间。公益宏景人,永远在路上!

 

 

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